労働法令コンプライアンス：企業のための実践ガイド 

Fariz Armesta | Ketenagakerjaan

法律 2023 年第 6 号・政令 2021 年第 35 号・政令 2021 年第 36 号に基づく 

政府は 2023 年 3 月に、雇用創出に関する政府代替法律 2022 年第 2 号を法律として制定する法律 2023 年第 6 号（雇用創出法）を施行しました。本法律およびその下位規則である期間雇用契約、アウトソーシング、労働時間、解雇に関する政令 2021 年第 35 号および賃金に関する政令 2021 年第 36 号は、企業が適法かつ円滑な労使関係を維持するための主要な法的根拠のひとつとなっています。 

本記事では、上記法令を参照し、会社が注意すべきコンプライアンスの要点を、期間雇用契約（PKWT）・労働時間・賃金制度・雇用終了（PHK）の手続きという 4 つのテーマに沿って解説します。 

PT Fuji Staff Indonesia 総務人事相談室の公式ニュースレター（2026 年 5 月 20 日付）より 

重要なポイント 

• PKWT は最長 5 年まで締結可能です。終了時には補償金の支払いが義務付けられており、労働者が自己都合退職した場合も同様です。 

• 時間外労働は通常の勤務日において 1 日 4 時間・1 週間 18 時間が上限です。ただし、週休日または祝日・公休日の時間外労働はこの上限とは別に計算されます。 

• 政令 2021 年第 36 号に基づき、会社は職位・勤続年数・能力に応じた賃金構造・賃金等級表を整備する義務があります。 

• 解雇（PHK）を実施する場合、解雇予定日の 14 営業日前までに書面による通知が必要で、4 種類の権利が発生します。 

• BPJS Ketenagakerjaan に加入している労働者は、解雇時に失業給付（JKP）の受給資格を有します。 

なぜ労働法令コンプライアンスが重要なのですか？ 

コンプライアンスの目的は、労働者の権利を保障し、使用者に法的確実性を提供し、インドネシアにおける健全な投資環境を創出することにあります。これらの基準を遵守することで、会社は将来の労使紛争リスクを軽減することができます。 

本規定の適用範囲は、インドネシア共和国の法域内で労働者を雇用するすべての事業体・法人に及びます。規模の大小を問わず例外はありません。 

PT Fuji Staff Indonesia 総務人事相談室ニュースレター、2026 年 5 月 20 日より 

1. 期間雇用契約（PKWT）：契約および補償金に関する規定 

会社の業務運営にあたり、政令 2021 年第 35 号に定められた PKWT に関する以下の新たな制限事項に注意が必要です。 

PKWT の契約期間 

PKWT は、期間満了または業務完了のいずれかによる場合でも、最長 5 年間に限り締結することができます。更新期間を含めた累計でも同様です。 

補償金支払い義務 

最も重要な変更点のひとつが、PKWT 労働者への補償金支払い義務の新設です。補償金は、PKWT が終了した時点（契約期間満了または更新時）に支払わなければなりません。 

PKWT 補償金の支払い条件 

• 労働者が継続して最低 1 か月以上勤務していること。 

• 継続して 12 か月勤務した労働者には、固定給 1 か月分が支給されます。 

• 1 か月超 12 か月未満の勤務、または 12 か月を超える勤務の場合は、以下の計算式に基づき按分支給されます。 

（勤務月数 ÷ 12）× 固定給 1 か月分 

よくある誤解として、「労働者が自己都合退職した場合は補償金の支払いは不要」というものがありますが、これは誤りです。政令 2021 年第 35 号 17 条に基づき、いずれかの当事者が PKWT 期間の満了前に雇用関係を終了させた場合、使用者は労働者が実際に勤務した PKWT 期間に基づいて算出された補償金を支払う義務があります。これは、会社が契約を解除した場合のみならず、労働者が自己都合で退職した場合にも適用されます。 

参照：政令 2021 年第 35 号 17 条 

2. 労働時間・時間外労働・賃金 

労働時間 

会社は、就業規則または労働協約を通じて、以下の規定に沿った労働時間を定める必要があります。 

労働者は、4 時間継続勤務後の休憩（最低 30 分）および週休を取得する権利があります。 

時間外労働の規定 

時間外労働は、1 日最大 4 時間・1 週間最大 18 時間まで実施可能です。会社は時間外手当を支払うとともに、対象労働者の同意（書面またはデジタル媒体による）を得なければなりません。 

この上限は通常の勤務日における時間外労働にのみ適用されます。週休日または祝日・公休日に行われた時間外労働は、この週 18 時間の累計には算入されません。 

参照：法律 2023 年第 6 号（雇用創出法） 

賃金制度 

政令 2021 年第 36 号に基づき、会社は賃金構造・賃金等級表を整備する義務があります。これは、会社が単に最低賃金を支払うだけでなく、職位・勤続年数・能力に応じた適正な賃金を支給しているかを労働監督官が確認するための重要な根拠となります。 

参照：政令 2021 年第 36 号（賃金に関する政令） 

3. 雇用終了（PHK）：手続きおよび労働者の権利 

政府は、解雇は最後の手段であるべきと強調しています。しかし、解雇をせざるを得ない場合には、会社は以下の正式な手続きに従わなければなりません。 

解雇通知書 

解雇予定日の 14 営業日前までに、労働者に対して適法かつ適切な方法で解雇予告通知書（Surat Pemberitahuan PHK）を交付する必要があります。労働者が異議を申し立てない場合は、そのまま手続きを進めることができます。 

解雇に伴う権利の構成と支払い 

解雇理由によって支給される権利の内容は異なりますが、解雇された労働者は一般的に以下の 4 種類の給付を受ける権利があります。 

失業給付（JKP） 

BPJS Ketenagakerjaan（社会労働保険）に加入している労働者は、JKP（失業給付）の受給資格を有します。JKP は、現金給付、労働市場情報へのアクセス、および政府主催の職業訓練から構成されます。なお、受給にあたっては法令所定の要件を満たす必要があります。 

参照：政令 2021 年第 35 号 

よくあるご質問（FAQ） 

Q1. PKWT 労働者が自己都合退職した場合も、会社は補償金を支払う義務がありますか？ 

→ はい、義務があります。政令 2021 年第 35 号 17 条に基づき、いずれかの当事者が PKWT 期間の満了前に雇用関係を終了させた場合、使用者は労働者が実際に勤務した PKWT 期間に基づいて算出された補償金を支払う義務があります。これは、会社が契約を解除した場合のみならず、労働者が自己都合で退職した場合にも適用されます。 

根拠法令：政令 2021 年第 35 号 17 条 

Q2. 週 18 時間の時間外労働上限には、祝日の残業も含まれますか？ 

→ 含まれません。雇用創出法に定められた「1 日 4 時間・1 週間 18 時間」の時間外労働上限は、通常の勤務日における残業にのみ適用されます。週休日または祝日・公休日に行われた時間外労働は、この週 18 時間の累計には算入されません。 

根拠法令：法律 2023 年第 6 号（雇用創出法） 

おわりに 

労働法令コンプライアンスは、先送りにできるものではありません。期間雇用契約から雇用終了に至るまで、労使関係のあらゆる段階において、より詳細な規則と明確な法的責任が定められています。これらの基準を遵守することで、会社は将来の労使紛争リスクを軽減することができます。 

追加のサポートが必要な場合（雇用契約書・就業規則（PP）・労働協約（PKB）の分析・作成、または労働法令コンプライアンス監査のご支援など）は、総務人事相談室までお気軽にお問い合わせください。 

以上です。どうぞよろしくお願いいたします。 

参考：PT Fuji Staff Indonesia 総務人事相談室ニュースレター、2026 年 5 月 20 日 

根拠法令：法律 2023 年第 6 号　｜　政令 2021 年第 35 号　｜　政令 2021 年第 36 号 

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