労働BPJS年最高保険料限度額
Annisa | Ketenagakerjaan
毎年（普段は2月末）、労働保障BPJSからの度年金保障の最高賃金限度額に関する発表を公布されました。従って、会社は3月度より、この変更を適用するように求められています。
2015年～2024年の年金保障の賃金限度額と保険料の金額一覧表は次の通りとなります。
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年・月 |
最高賃金限度額（ルピア） |
最高保険料額（ルピア） |
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会社負担 (2%) |
従業員負担 (1%) |
合計 (3%) |
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2015年7月~2016年2月 |
7,000,000 |
140,000 |
70,000 |
210,000 |
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2016年3月~2017年2月 |
7,335,300 |
146,706 |
73,353 |
220,059 |
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2017年3月~2018年2月 |
7,703,500 |
154,070 |
77,035 |
231,105 |
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2018年3月~2019年2月 |
8,094,000 |
161,880 |
80,940 |
242,820 |
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2019年3月~2020年2月 |
8,512,400 |
170,248 |
85,124 |
255,372 |
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2020年3月~2021年2月 |
8,939,700 |
178,794 |
89,397 |
268,191 |
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2021年3月~2022年2月 |
8,754,600 |
175,092 |
87,546 |
262,638 |
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2022年3月~2023年2月 |
9,077,600 |
181,552 |
90,776 |
272,328 |
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2023年3月~2024年2月 |
9,559,600 |
191,192 |
95,596 |
286,788 |
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2024年3月~2025年2月 |
10,042,300 |
200,846 |
100,423 |
301,269 |
以上、お伝え致します。
お役に立てば幸いです。
何卒宜しくお願い致します。
フジスタッフインドネシア
総務人事相談室
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宗教祝日手当（THR）の支給
admin | Ketenagakerjaan
宗教祝日手当（THR）とは、金銭の形で支給される、宗教的祝日を迎える労働者あるいはその家族に対して経営者が支給する義務を負う賃金以外の収入である。
ここでいうTHRの支給義務は労使関係ステータスに基づいて区別されないことから、無期雇用契約の労働者および勤続期間が1か月以上の有期雇用契約の労働者に対して支給しなければならない（労働大臣令2016年第6号第2条）。
また、労働大臣令2016年第6号に基づくTHRの支給計算方法よび支給金額に関しては；
- 勤続期間が12か月以上の労働者に対しては、賃金1か月分を支給する。
- 勤続期間が1か月以上12カ月未満の労働者に対しては、下記の通りに勤続期間に応じて按分計算して支給する；
勤続期間÷12×賃金一か月分
政令2021年第36号および労働大臣令2016年第6号の規定に基づき、このTHRの支給は、宗教的祝日の7日前までに実施しなければなりません。また、宗教的祝日前の30日間において労使関係が終了した有期雇用契約の労働者も宗教祝日手当THRを受け取る権利を持ちます。
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